C課程說明：

?為什么團隊都在忙碌，業(yè)績差強人意？——理解執(zhí)行不當！

?為什么高層三令五申，制度形于虛設(shè)？——制度執(zhí)行不力！

?為什么高層有心無力，員工有力無心？——角色執(zhí)行錯位！

?為什么有做上傳下達，結(jié)果仍打折扣？——溝通執(zhí)行無效！

?為什么中層身先士卒，員工無動于衷？——領(lǐng)導執(zhí)行無方！

 沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，本課程從全新的視角開發(fā)一套執(zhí)行力培訓課程，從自身的職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行方法、管理技能等全方位地打造執(zhí)行力，從而提升整個團隊的戰(zhàn)斗力！用通俗的例子解釋執(zhí)行的理念與行為；用互動的方式引導正確的執(zhí)行方法與執(zhí)行技能。

課程大綱：

第一章  解讀執(zhí)行力問題

一、執(zhí)行力低下是管理的最大黑洞

二、商界領(lǐng)袖論執(zhí)行力

三、執(zhí)行力研究與實踐得出這樣的結(jié)論

第二章  銀行執(zhí)行力缺失的原因

一、  心態(tài)消極——缺乏目標

二、  標準低下——缺乏激情

三、  意志不堅——缺乏毅力

四、  拖延磨唧——缺乏行動

五、  優(yōu)柔寡斷——缺乏果敢

六、  模糊不清——缺乏溝通

第三章  執(zhí)行法則

一、服從法則：以服從為天職

二、目標法則：盯準一只野兔

三、冠軍法則：做自己擅長的

四、速度法則：先開槍，再瞄準速度法則：先開槍，再瞄準

五、團隊法則：利他就是利已

六、裸奔法則：沒有退路就是出路

第四章 結(jié)果與執(zhí)行

一、態(tài)度不等于結(jié)果

二、職責不等于結(jié)果

三、任務(wù)不等于結(jié)果

四、什么事真正的結(jié)果：客戶滿意三要素

五、如何做結(jié)果

六、結(jié)果思維之底線思維

七、結(jié)果思維之分解思維

八、結(jié)果思維之外包思維

九、結(jié)果思維之角色思維

第五章 責任與執(zhí)行

一、 百分百責任

二、 你是責任的根本

三、 分享與練習

四、 拒絕責任稀釋

五、 領(lǐng)導邏輯與員工邏輯的區(qū)別

第六章 制度結(jié)果與執(zhí)行

一、拒絕責任稀釋

二、領(lǐng)導邏輯與員工邏輯的區(qū)別

第七章  溝通到位

一、溝通與協(xié)作的5大思維

二、溝通的底線

三、三大要素

四、三步驟：編碼、解碼、反饋

五、說對方想聽的、聽對方想說的

六、主動開啟溝通渠道

七、職場紅人7條小策略

第五章  效率管理

一、為什么人們總說“很忙”？

二、不良時間分配：哪里起火往哪里跑

三、如何提高工作效率？

第六章  你不是一個人在戰(zhàn)斗

一、團隊的定義

二、團隊與團伙的區(qū)別

三、案例：團隊很重要

四、我們需要合作

第七章 團隊需要什么樣的你

一、認識自我提升團隊凝聚力

二、找準我在團隊的角色

三、評估自我是否在團隊發(fā)揮優(yōu)勢

四、發(fā)揮自我優(yōu)勢為團隊加分

第八章 合作才能共贏

一、看人所長、容人所短

二、做天使不做乞丐

三、案例：有一種勇氣叫相信

總結(jié)：執(zhí)行強調(diào)的是結(jié)果，而不是動機。在執(zhí)行的時候，不能光強調(diào)自己的動機和出發(fā)點是好的，而要對具體情況進行分析！