【課程特色】
很多忠誠類的課程，很多講師往往是硬給員工灌輸，員工聽起來肉麻尷尬，甚至起逆反心。其實，那些課程都不是優(yōu)秀高明的培訓，更沒什么觸動內心的培訓效果。如今2017年了，員工普遍是90后員工，應該給大家科學、實在的忠誠課。只有這樣，才能抓住新時代年輕人的心，讓大家從內心中忠于公司、老板、領導。
【課程大綱】
第一章 忠誠
什么是忠誠？
心懷忠誠的人，有多大的發(fā)展。
心懷忠誠的團隊，有多大的發(fā)展。
第二章 為什么要忠誠------無利不早起，動機最重要
1、正面來講：如果你忠誠，你將得到哪些利益和好處。
老板需要忠誠的員工，很多人堅信疑人不用。
忠誠決定你在領導心中的地位、在企業(yè)的地位。
在雇傭關系中，公司是消費者，是你的客戶，你忠于客戶不是應該的嗎？
忠誠是一種高尚的品格，人要講良心啊。
忠誠本身就是一種職業(yè)能力。
2、反面來講：如果你不忠誠，你將承擔什么后果與結局。
沒有不透風的墻，若想人不知，除非己不為。
對于不忠誠的人，大家的處理往往是比較嚴格的：老板知道你不忠誠之后，是什么感覺？將要怎么處理你？
不要觸及公司、老板、領導、同事的底線。
考驗員工的忠誠往往是企業(yè)、老板常做的事情。
第三章 如何忠誠?
1、客觀上說，你要做事忠誠可靠。
盡職盡責是基本的忠誠：把簡單的事情做好就是不簡單，平凡的事情做好就是不平凡。
保守正直，有原則：說正直話、辦正直事、站在正直一邊。
工作作風忠誠負責：工匠精神、不服輸?shù)木竦鹊取?br/>作為忠誠，甚至有一點點的偏執(zhí)。
2、主觀上說，要提高對方的信任感。
什么是信任感？信任感來自哪里？
提高個人靠譜度。如做事不耍小聰明、不欺騙背叛、精誠所至，金石為開。
提高親近程度。如體諒領導、寬容同事、聽從安排、走進關系等等
降低自我。如虛心請教、為人謙和、不恥下問等等。
3、君子慎獨，自我樹立忠誠的人生信條。
古人云：抬頭三尺有神靈。
不要去要求別人信任自己，一切都是因為自己的忠誠可靠而值得別人信任。
要樹立高尚的人生信條，把忠誠融入自己的血液中。