【課程對(duì)象】總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

【課程時(shí)間】建議1-2天

【主要內(nèi)容】

一、勞動(dòng)仲裁中的證據(jù)

1、證據(jù)的“三性”

2、哪些材料可以成為勞動(dòng)仲裁中的證據(jù)？

3、勞動(dòng)仲裁中的證據(jù)是用來(lái)干什么的？

4、勞動(dòng)仲裁中誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證？

二、勞動(dòng)仲裁證據(jù)的搜集、整理技巧

1、  勞動(dòng)報(bào)酬類爭(zhēng)議案件中的證據(jù)搜集及整理

①關(guān)工資確認(rèn)爭(zhēng)議的證據(jù)搜集

②有關(guān)加班工資爭(zhēng)議的證據(jù)搜集

③有關(guān)年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議的證據(jù)整理

2、  勞動(dòng)合同類爭(zhēng)議案件中的證據(jù)搜集及整理

①勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂類糾紛案件的證據(jù)整理

②勞動(dòng)合同變更類糾紛案件的證據(jù)整理

③勞動(dòng)合同解除、終止類糾紛案件的證據(jù)整理

3、  工傷爭(zhēng)議案件中的證據(jù)搜集及整理

①工傷認(rèn)定類案件證據(jù)搜集及整理

②工傷理賠類案件證據(jù)搜集及整理

4、  其他類型勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證據(jù)搜集及整理

三、勞動(dòng)仲裁證據(jù)質(zhì)證技巧

1、什么是質(zhì)證？

2、不同證據(jù)的質(zhì)證規(guī)則如何？

3、如何進(jìn)行質(zhì)證可以盡可能讓仲裁機(jī)構(gòu)不采信對(duì)方的證據(jù)？

4、如何應(yīng)對(duì)質(zhì)證可以盡可能讓仲裁機(jī)構(gòu)采信己方證據(jù)？

四、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)全揭示

2、證據(jù)在各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)中的預(yù)防作用

3、提高證據(jù)意識(shí)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議

五、典型案例分享，互動(dòng)交流