互聯(lián)網(wǎng)金融理財公司近幾年紛紛成立,全國有萬余家。公司成立伊始,最重要的工作是:組建理財產(chǎn)品銷售團(tuán)隊,而后打造銷售團(tuán)隊,及管理銷售團(tuán)隊,使月度銷售業(yè)績穩(wěn)定在較高的平臺。公司在組建、打造與管理銷售團(tuán)隊過程中,會遇到以下一些問題: 1.初期,如何組建績優(yōu)銷售團(tuán)隊架構(gòu)? 2.如何吸引同業(yè)理財公司銷售精英加盟? 3.如何吸引金融業(yè)銷售從業(yè)人員加盟,如銀行、保險及證券業(yè)? 4.中期,如何打造團(tuán)隊? 5.中期,如何打造團(tuán)隊長,如何培育績優(yōu)銷售精英? 6.如何造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊? 7.銷售主管塑造
課程大綱:
互聯(lián)網(wǎng)金融理財公司績優(yōu)銷售團(tuán)隊組建、打造與管理
引:學(xué)員行業(yè)團(tuán)隊基本情況互動(破冰,選組長;課程內(nèi)容整體介紹,學(xué)員收益及課時安排)
**天上午:**模塊 團(tuán)隊組建
一、團(tuán)隊與組建績優(yōu)銷售團(tuán)隊 (1小時)
1.團(tuán)隊與績優(yōu)銷售團(tuán)隊(互動,問答5分鐘)
2.團(tuán)隊發(fā)展壯大邏輯圖分析
3.組建銷售團(tuán)隊架構(gòu)(依據(jù)公司《銷售團(tuán)隊管理辦法》)
4.引進(jìn)銷售團(tuán)隊長的五角星工具模式圖
(團(tuán)隊長引進(jìn):人脈廣、愛學(xué)習(xí)、為人謙虛、
賺錢欲望、管理欲望)
1)案例一:**不愛學(xué)習(xí),人脈廣但失敗的吳*團(tuán)隊長
2)案例二:其驕傲自滿,人脈廣但失敗的黃*團(tuán)隊長
3)案例三:無管理欲望,愛學(xué)習(xí)但失敗的梁*團(tuán)隊長
4)案例四:無賺錢欲望,有管理欲望但失敗的陳*團(tuán)隊長
5) 案例五:五項特質(zhì)具備的王*團(tuán)隊長女副行長,月收入6萬,
兼職團(tuán)隊月銷售業(yè)績平臺500萬!
6) 案例六:五項特質(zhì)具備的張*寧團(tuán)隊長,月收入20余萬,
團(tuán)隊月銷售業(yè)績平臺2000萬!
團(tuán)隊長五項特質(zhì)總結(jié):
人脈廣是前提;
愛學(xué)習(xí)是基礎(chǔ);
為人謙虛即吸引力法則;
賺錢欲望是完成自身業(yè)績,樹立榜樣的根本;
管理欲望是組建團(tuán)隊的根本動力。
二、同業(yè)銷售精英加盟團(tuán)隊 (1小時)
1.同業(yè)銷售精英引入標(biāo)準(zhǔn)
(已認(rèn)同互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),關(guān)鍵是供應(yīng)鏈模式,學(xué)員小組公司研
討、總結(jié),發(fā)表10分鐘)
2.公司《基本法》利益吸引
(學(xué)員公司銷售《基本法》利益優(yōu)勢分析,發(fā)表10分鐘)
3.公司理財產(chǎn)品銷售“三力”圖
(利益激發(fā)銷售力、
培訓(xùn)塑造產(chǎn)品力、
市場運(yùn)作品牌力)
4.學(xué)員自身公司核心競爭力發(fā)表
三、金融銷售精英加盟團(tuán)隊 (1小時)
1.吸引銀行業(yè)理財員工加盟
1)銀行業(yè)主營存貸、理財業(yè)務(wù)受到互聯(lián)網(wǎng)金融大沖擊
2)銀行業(yè)高管紛紛跳槽至互聯(lián)網(wǎng)金融公司
3)銀行業(yè)員工離職高潮圖
2.吸引證券業(yè)銷售精英加盟
1)股災(zāi)開戶少
2)行業(yè)銷售難度大
3.吸引保險業(yè)銷售精英加盟
1)保險業(yè)務(wù)受互聯(lián)網(wǎng)保險大沖擊
2)保險業(yè)個險業(yè)務(wù)員無底薪純代理制度終結(jié)
3)保險業(yè)業(yè)務(wù)員互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)年年穩(wěn)定首傭
(案例分析:平安保險公司銷售精英許*愛總監(jiān)加盟)
4.供應(yīng)鏈金融模式安全優(yōu)勢分析圖
**天下午 :第二模塊 團(tuán)隊打造
一、打造績優(yōu)銷售團(tuán)隊 (1小時)
1.何謂銷售團(tuán)隊本質(zhì)
(學(xué)員問答,互動2分鐘)
2.如何合理搭配團(tuán)隊銷售員各自優(yōu)勢
(案例一:鄭*燕經(jīng)理團(tuán)隊三類成員完美組合,傭金合理分配
案例二:麥*總監(jiān)團(tuán)隊活動營銷分工;
案例三:徐雯經(jīng)理美女團(tuán)隊會議營銷)
3.不同銷售員缺點(diǎn)管理
(案例:容忍銷售員吳*瑩的思維簡單缺點(diǎn))
4.學(xué)員團(tuán)隊成員分析發(fā)表
(分小組研討、分析自己團(tuán)隊銷售員優(yōu)勢,并合理搭配)
二、打造團(tuán)隊長,培育績優(yōu)銷售精英 (1小時)
1.打造團(tuán)隊長
(案例:劉*總激將與自嘲、情感溝通法成功打造;廖總的重視,
委以重任打造)
2.何謂績優(yōu)銷售精英(研討,互動,發(fā)言)
3.如何培育績優(yōu)銷售精英
(撰稿、主持、分享、內(nèi)部兼職講師培育,案例:銷售精英黎*
瑜的培養(yǎng))
4.你的團(tuán)隊銷售精英是誰,怎樣培養(yǎng)?(研討、發(fā)表)
三、打造學(xué)習(xí)型績優(yōu)銷售團(tuán)隊 (1小時)
1.何謂學(xué)習(xí)型團(tuán)隊
2.內(nèi)部早會與夕會經(jīng)營
(早夕會標(biāo)準(zhǔn)流程介紹與學(xué)員ROLE PLAY;學(xué)員模擬10分鐘)
3.新人制式培訓(xùn)與專題知識培訓(xùn)結(jié)合
(提升團(tuán)隊綜合金融專業(yè)人士形象)
4.行業(yè)資格考試培訓(xùn)
5.外在培訓(xùn)引入(與新人入司展業(yè)時間實(shí)踐結(jié)合,技能心態(tài)培訓(xùn))
第二天:第三模塊 團(tuán)隊管理
一、銷售團(tuán)隊主管團(tuán)隊管理影響力 (1小時20分鐘)
1.營造目標(biāo)三認(rèn)同前提及公平的團(tuán)隊氛圍
2.樹立團(tuán)隊與公司共贏的精神
3.向下傳遞積極信息,向上傾倒消極情緒
4.上屬不要當(dāng)眾批評下屬
5.**時間解決下屬銷售問題
6.了解下屬具體思想動態(tài)
7. 上下屬相互尊重,樹立上屬權(quán)威
8.上咨詢,下復(fù)制,左右不交叉
9.下屬正確理念:離上屬越遠(yuǎn)成長越快
10.感恩上屬
(案例:若干講解互動;學(xué)員發(fā)表各自體會案例)
二、銷售團(tuán)隊矛盾有效化解(1小時20分鐘)
1.團(tuán)隊成員矛盾根源剖析
(<基本法>利益導(dǎo)向是矛盾之根源)
2.利益公平分配化解矛盾
(案例:梁總監(jiān)與吳分總利益矛盾沖突)
3.團(tuán)隊業(yè)績?yōu)橥趸饷?/p>
(案例:曾總與劉總爭搶獨(dú)立辦公室的矛盾)
4.幫助潛質(zhì)下屬化解矛盾
(案例:呂團(tuán)隊經(jīng)理掛單下屬鐘理財經(jīng)理與彭理財經(jīng)理)
(組員分享,曾經(jīng)如何化解團(tuán)隊矛盾20分鐘)
三、銷售團(tuán)隊文化建立 (1小時)
1.銷售團(tuán)隊必定建立銷售文化
2.銷售團(tuán)隊的幾種文化舉例
(案例:海爾公司文化、陽光保險文化、美琳凱公司文化等)
3.研討、發(fā)表,大家銷售團(tuán)隊的文化
四、銷售團(tuán)隊思想建設(shè)與人文關(guān)懷 (1小時)
1.統(tǒng)一思想及如何統(tǒng)一思想
(案例:有道財富團(tuán)隊)
(案例:平安保險公司)
(案例:天獅直銷團(tuán)隊)
2.團(tuán)隊自己體驗公司產(chǎn)品(統(tǒng)一思想成功的標(biāo)志)
3.銷售存留率的正確認(rèn)識
4.生日、生產(chǎn)、生病的人文關(guān)懷
5.團(tuán)隊活動增強(qiáng)團(tuán)隊穩(wěn)定性
6.團(tuán)隊復(fù)制段層深價值
五、主管復(fù)制團(tuán)隊管理模式發(fā)表 (1小時20分鐘)
1.組員研討團(tuán)隊組建、打造及管理心得體會20分鐘
2.組員研討團(tuán)隊案例30分鐘
3.小組發(fā)表分享,講師點(diǎn)評、總結(jié)、關(guān)聯(lián)
講師期許:
1.培訓(xùn)后三天內(nèi),整理培訓(xùn)心得
2.培訓(xùn)后一月內(nèi),主管分享團(tuán)隊管理案例
課程培訓(xùn)結(jié)束。
講師課酬: 面議
常駐城市:北京市
學(xué)員評價:
講師課酬: 面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價:
講師課酬: 面議
常駐城市:上海市
學(xué)員評價:
講師課酬: 面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價:
講師課酬: 面議
常駐城市:深圳市
學(xué)員評價: