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人力資源 > 勞動法規(guī)

適合行業(yè)

生產(chǎn)制造行業(yè) 酒店餐飲行業(yè) 教育培訓(xùn)行業(yè) 通信行業(yè) 其他

課程背景

在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的指導(dǎo)下，國家治理都必須“依法治國”，毫無疑問，企業(yè)治理也需要“有法可依”，才能“有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”！那么規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“法”，如何系統(tǒng)、全面、完整、依法、合規(guī)地制定規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度、修訂規(guī)章制度就是至關(guān)重要的重大工程和基礎(chǔ)保障。即依法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又避免問題員工和惡意行為對用人單位的合法權(quán)益的侵害。 企業(yè)員工關(guān)系管理過程中，規(guī)章制度的制定程序合法、內(nèi)容合法成為HR的關(guān)注重心，社保入稅成為社會輿情和企業(yè)高層的關(guān)注焦點(diǎn)，相關(guān)法律法規(guī)的強(qiáng)制性、禁止性規(guī)范及規(guī)章制度體系的有效構(gòu)建，成為勞動關(guān)系建立、履行、解除或終止合法、合規(guī)執(zhí)行的重要保障。可見，要想理順員工關(guān)系，真正實(shí)現(xiàn)員工關(guān)系管理的和諧、健康、穩(wěn)定，建立于規(guī)章制度及業(yè)務(wù)表單與工作流程的有機(jī)銜接已是勢在必行。

課程目標(biāo)

●系統(tǒng)認(rèn)知如何合法、合規(guī)地撰寫規(guī)章制度，規(guī)避企業(yè)用工管理程序內(nèi)容與法律風(fēng)險 ●掌握企業(yè)勞動關(guān)系的風(fēng)險管理，提高勞動爭議的事前預(yù)防能力及事中控制能力 ●了解企業(yè)目前面臨的主要社保風(fēng)險，掌握社保入稅相關(guān)風(fēng)險控制策略的選擇 ●了解勞動合同解除與終止時常見的糾紛案例及應(yīng)對方案 ●通過本課程的學(xué)習(xí)，既指導(dǎo)用人單位勞動關(guān)系管理操作的合法、合理性，又不傷害廣大員工的積極性與創(chuàng)造性，促進(jìn)人力資源管理的和諧、穩(wěn)定、健康發(fā)展

課程時長

兩天

適合對象

企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動關(guān)系管理人員

課程大綱

第一講：勞動合同原理及我國勞資沖突與勞動爭議的現(xiàn)狀

一、我國勞資沖突與勞動爭議的現(xiàn)狀

1.勞動爭議案件數(shù)量激增，影響巨大

1）1986-2017年全國勞動爭議案件權(quán)威數(shù)據(jù)及圖表展示，從數(shù)據(jù)上感受勞動爭議風(fēng)險發(fā)生對企業(yè)的影響和對HR的壓力

2）2008年《中華人民共和國勞動合同法》頒布實(shí)施后，媒體公開報道的勞動爭議案件情況

2.常見勞動關(guān)系沖突的三個階段

1）勞動關(guān)系建立階段

2）勞動關(guān)系履行階段

3）勞動關(guān)系解除/終止階段

二、勞資沖突與勞動爭議概述

1.勞資沖突的概念

2.勞動爭議的概念

3.勞動爭議萌芽——員工申訴處理

4.勞動爭議的處理程序

1）集體（民主）協(xié)商的程序

2）勞動爭議的協(xié)商處理

3）勞動爭議的調(diào)解處理

4）勞動爭議的仲裁處理

5）勞動爭議的訴訟處理

第二講：勞動規(guī)章制度制定的要求及法律誤區(qū)

一、何謂規(guī)章制度

1.規(guī)章制度的概念

2.規(guī)章制度的界定

1）規(guī)章制度的法律規(guī)定

2）規(guī)章制度的表現(xiàn)形式

3.規(guī)章制度的作用

二、規(guī)章制度的程序要求

1.制定或修訂規(guī)章制度的民主程序

1）適用對象

2）討論程序

3）協(xié)商程序

2.制定或修訂規(guī)章制度的公式告知程序

1）公式告知方式

2）注意事項

第三講：勞動規(guī)章制度的撰寫實(shí)務(wù)

一、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容要求

1.總體要求

1）合法性

2）合理性

3）可操作性

2.規(guī)章制度違法的后果

二、勞動規(guī)章制度條款的制定

1.招聘制度

案例：招聘廣告藏陷阱，試用期解除惹官非

2.合同管理制度

案例：勞動合同約定工作地“中華人民共和國境內(nèi)”可行嗎？

3.培訓(xùn)制度

案例：拓展訓(xùn)練員工拒簽服務(wù)期協(xié)議起紛爭

4.工時制度

案例：“落場”不打卡，解雇被索要高額加班費(fèi)

5.休假制度

案例：法定節(jié)假日加班算兩倍工資補(bǔ)一天假可行嗎？

6.績效制度

7.薪酬福利制度

8.保密制度

9.安全衛(wèi)生制度

10.獎懲制度

案例：員工跳槽前以規(guī)章制度程序違法解約并索償

第四講：企業(yè)目前面臨的社保風(fēng)險及風(fēng)險控制策略

一、企業(yè)目前面臨的社保風(fēng)險

1.社保征繳政策變化

2.社保基數(shù)與費(fèi)率

3.政策變化后的影響

二、社保入稅的風(fēng)險控制策略的選擇

1.頂層設(shè)計規(guī)避策略

2.企業(yè)外管理制度規(guī)避策略

3.企業(yè)內(nèi)用工規(guī)避策略

4.工資發(fā)放規(guī)避策略

第五講：社保入稅相關(guān)政策及熱點(diǎn)問題

一、社保入稅的政策新動向

1.降低養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例

2.繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費(fèi)率

3.調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策

4.加快推進(jìn)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌

5.提高養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑比例

6.穩(wěn)步推進(jìn)社保費(fèi)征收體制改革

7.建立工作協(xié)調(diào)機(jī)制

8.認(rèn)真做好組織落實(shí)工作

實(shí)例研討：《廣東省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)比例過渡方案》發(fā)布

二、社保入稅的熱點(diǎn)問題

1.稅務(wù)機(jī)構(gòu)是代征，還是完全征繳？

2.“單基數(shù)”還是“雙基數(shù)”？

3.是否會對歷史差額部分進(jìn)行補(bǔ)繳？

4.靈活用工形式是否需要繳納社會保險？基數(shù)如何確定？

5.工資總額作為用人單位征繳基數(shù)，是否優(yōu)先進(jìn)行扣減？

6.社會保險征繳改革后，繳費(fèi)比例是否會下調(diào)？

7.通過多個用工主體領(lǐng)取工資或勞務(wù)報酬，如何計算繳費(fèi)基數(shù)？

8.是否對小微和初創(chuàng)企業(yè)進(jìn)行必要區(qū)分？

9.征收改革后，企業(yè)如何降本增效？

10.勞動者和企業(yè)協(xié)商不繳納社保可行嗎？

結(jié)語：

通過全面、系統(tǒng)學(xué)習(xí)勞動規(guī)章制度撰寫標(biāo)準(zhǔn)與要求，做到合法、合情、合理地規(guī)范用工和管理行為，避免勞動關(guān)系建立、履行、解除或終止期間中的爭議與糾紛，構(gòu)建和諧、健康、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，開創(chuàng)政府放心、單位安心、員工舒心的多贏局面。

通過了解外部社保入稅的國家政策風(fēng)向，做好內(nèi)部的社保入稅風(fēng)險控制策略的布局和安排，避免陷入法律追究、行政處罰、員工維權(quán)的旋渦。

互動答疑：Q&A

課程標(biāo)簽：人力資源、勞動法規(guī)