課程背景
當今社會，我們的財富在增加，但是滿意感在下降；我們擁有的越來越多，但是快樂越來越少；我們溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少；我們認識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少，為什么會變成這樣呢？在工作中，我們的員工又有哪些問題呢？
1.為什么我們的員工能原諒一個陌生人的過失，卻對自己的上司和身邊的同事的小過錯耿耿于懷？
2.為什么我們的員工可以為陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的同事和公司的種種恩惠并視之為理所當然呢？
3.為什么有的員工事不關己、高高掛起、敷衍塞責，沒有躬親必備、嚴謹認真、盡職盡責？
4.為什么有的員工對優秀的同事和領導，猜忌，懷疑，甚至背后說人壞話？
5.為什么有的員工有萎靡不振的“庸、散、懶”，不盡責任的“推、拖、拉”？
6.為什么有的員工看到同事被批評，懲罰，就在一旁說風涼話，幸災樂禍？
這些實際問題的答案，其實很簡單：有沒有陽光心態和高效執行力。
豆旗大師經過多年的企業激勵培訓，深入一線員工調研和自己打工感悟，結合古今中外的成功學，心理學和行為學，管理學，科學和宗教，身心靈禪修學，以及中國的傳統文化如儒釋道等扎實的理論知識和豐富的實戰經驗，潛心摸索出科學嚴謹，邏輯嚴密，環環相扣的激勵課程！培訓模式既能讓學員大徹大悟，又能落地實操！具有極強針對性的員工激勵培訓。豆旗大師獨創“豆氏引爆員工激勵”培訓系列課程和培訓模式，經市場推出后，得到廣大企業顧客和員工熱烈好評！經過培訓的員工，深刻領悟陽光心態對工作和生活重要性，高效執行力對人生成功起著核心作用，員工個人能力明顯提升，企業主管也驚喜發現員工進步成長！豆旗大師已經幫助許多企業打造了一支高度忠誠，高度負責，精誠團結，讓結果說話，決不找借口的優秀一流員工團隊！員工快速成長，升職加薪，真正實現了“雙贏”！一流員工造就一流企業！
課程收益
培養員工正確理解掌握陽光心態
培養員工，優秀員工要具備哪些陽光心態
培養員工生活工作如何實踐陽光心態
培養員工如何擁有高效執行力
培養員工如何借力而在高效執行力
幫助員工消滅消極負面心態
課程對象：企業一線管理者，企業一線員工
培訓形式：激情授課 實戰情境體驗 小組討論總結 故事案例分享 互動游戲 課后作業
課程大綱
引子
俄國著名詩人普希金：“假如生活欺騙了你，不要悲傷，不要心急！憂郁的日子里需要鎮靜； 相信吧，快樂的日子將會來臨，心兒永遠向往著未來”
第一章 陽光心態的源頭：你的無窮潛能
1.你的潛能完勝任何不可思議的困難和挑戰
1.1我們人生成功是我們本身具有潛能的成功
1.2我們好好把潛能挖掘出來，就會大放異彩，任何艱難險阻都不在話下
2.為什么說你本身就有驚奇的潛能
2.1一個正常人潛能只開發了2%，98%都被白白浪費
2.2人就是一座金礦，蘊含無窮潛能，價值連城，唯教育和訓練才能挖掘出來，向世人顯現
2.3你像精工鍛造的寶劍，被幽閉于黑暗的劍鞘，其價值不為外人知曉
3.如何開發潛能
3.1第一個要考慮的是
3.2干一行，愛一行，才能賺大錢
3.3第二個要明確的是
3.4確定明確的短，中，長期目標
3.5第三個最重要的是
3.6全力以赴地行動，不要命地拼搏
3.7我一定要得到
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第二章 陽光心態都是什么
1.積極樂觀，傳遞正能量
2.先人后己，達成雙贏
3.嚴于律己，寬以待人
4.知足感恩，活在當下
5.樂于助人，團隊精神
6.為美好情懷和人生使命
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第三章 陽光心態會給我們帶來什么
1.快樂人生，陽光生活，煩惱憂愁一掃而光
2.善良友愛，彼此珍惜，共同進步成長
3.積極面對人生各種挑戰和困難，不斷進步成長
4.贈人玫瑰，手有留香
現場情景演練：瞎子和瘸子
第四章 陽光心態四個內涵
1.不能改變環境，就適應環境
2.不能改變別人就改變自己
3.不能改變事情就改變對事情的態度
4.不能向上比較就向下比較
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第五章 塑造陽光心態7種方法
1.改變態度
2.享受過程
3.活在當下
4.情感獨立
5.學會感恩，懷著愛心吃菜，比懷著恨意吃牛肉要香
6.“天堂”、“地獄”由心造
7.壓力太大的時候學會彎一彎
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第六章 如何消滅修煉陽光心態的心魔
1.攀比，要比人強，比人有優越感
對策：人生是追求自我卓越，而不是打敗別人或競爭過別人
2.被人認可，活在別人眼里和嘴里
對策：走自己的人生路，讓別人去說吧
3.嫉妒比自己優秀的人
對策：向強者學習，成就自己
4.自私自利，對人苛刻
對策：舍得，有舍才有得，樂于幫人
5.只看別人缺點或不足
對策：只看別人優點，對缺點選擇性失明或失憶
6.背信棄義
對策：一諾千金，言行一致
7.對人冷漠無情
對策：熱情待人，真誠相處
8.背后說人壞話
對策：面對他人缺點，私下坦誠溝通交流
9.人生沒有夢想，目標，行動
對策：確定自己人生偉大夢想，具體目標，立即行動
10.消極悲觀
對策：積極樂觀對待一切人和事
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第七章 八種信念帶來高效執行力
1.心態決定行動，行動決定結果
一個人如果擁有積極進取的心態，就收獲正面的結果，一個人如果擁有悲觀消極的心態，就不會有結果，甚至是負面結果，心態不同，命運就天壤之別
2.想法決定行動，行動決定結果，結果決定人生
想法是做事的第一步，但只有想法遠遠不夠，坐而言，不如起而行，雖然行動不一定有結果，但不行動一定沒有結果。任何企業、個人都是依靠結果生存。沒有結果，就意味著企業要破產；沒有結果，就意味著個人要被企業辭退，那結果從哪里來？從企業每個員工的行動中來。工作中我們時常會面臨這樣的處境：感覺有好多事情要做，卻又毫無頭緒，左右徘徊，一時不知如何下手。暫且逃避或者只是思索都無濟于事，它只能讓你一直停滯不前。只有行動起來，才能出結果，但是我們又不能盲目行動，要按20/80原則，把事情按輕重緩急分成四類，時刻把重心放在重要但不緊急的事，一個一個來，專注投入，心無旁騖，不但效率高，做事本身也會靈光閃爍，事情都被喜悅搞掂！成就我們非凡人生
3.沒有假如，只有必須
不管從事什么職業，我們都要給自己灌輸一種“必須要”、“一定要達成”的信念，絕對不能給自己留任何退路。因為一旦留了退路，你勢必就會想盡一切辦法找借口。這種做法，在團隊合作，尤其在企業運營管理中萬萬不能被接受，一定要，必須要，絕對要搞掂，雷厲風行，人生從來沒有借口和理由，只有結果，美好的結果，你才會擁有你想要的美好生活
4.速度第一，完美第二
一個不完美的結果總比沒有結果強，任何一個有上進心、追求完美的人都想在自己的能力范圍內把事情做得完美些，再完美些，達到最完美！但如果一味的追求完美而影響了事情的進程，那就得不償失。事出有因，時間不允許時，我們就只能舍完美而求速度，就只能先給出一個不太完美的結果。或許做得不是那么盡如人意，但總比沒有結果好，當然在時間或情況允許下，我們盡可能把事情做得細致些完美些，這樣既保證了速度也做到了完美，當我們一旦鎖定目標，就不要猶豫徘徊，立即，馬上行動起來，要記住“速度制勝”
5.鎖定責任，才能鎖定結果
一個把自己搞得很忙的員工，并不是一個優秀的員工，一個優秀的員工是懂得如何鎖定責任，完全明白他們身上所肩負的責任以及要做哪些事，才能拼盡全力去獲得上司所要求的結果
6.沒有任何借口和理由
這是任何企業得以生存的根本。如果員工遇到困難或挑戰，就想方設法找借口和理由，Sorry, 我可以非常肯定地講：這個企業很快就會破產。當你拼盡全力為企業謀求結果時，永遠不要說可能、大概、也許。如果你真的愛這家企業，那就請你為企業創造結果；如果你做不到，Sorry，請你離開，我們不會看在你對企業的“愛”而將你留下來，因為企業只要結果
7.永不氣餒，從失敗中獲得成功
世上沒有永遠的成功，也沒有永遠的失敗，只有那些從不氣餒、從不放棄的人，最終才能獲得人生成功，獲得了他們想要的結果。人生在世，失敗、挫折在所難免，如果你能時刻保持正念，以已成功的狀態去奮力拼搏，你就一步一步靠近成功，越來越逼近你想要的結果
8.完成任務并不等于取得結果
做事不是為了完成任務，而是要得到我們想要的結果。把自己價值最大化，為企業和社會發展做出貢獻，獲得人生成就感，自豪感
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第八章 陽光心態能帶來什么
1.團隊傳播正能量，主動積極工作
2.自動自發干工作
3.信任對方，彼此給力，默契協作
4.團隊成員肝膽相照，公開公平公正
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第九章 如何提高陽光心態
1.誠實是一切美德的基礎，沒有誠實，其它美德就會失去光彩，誠實的人會給周圍人帶來陽光，給團隊帶來信任和團結
2.自律是一個人心智成熟的體現，也是人生成功的必備素質，當一個人自律時，就會寬以待人，嚴于律己，人際關系融洽，團隊和諧
3.服務不僅僅是對外部客戶，對內部客戶也同樣用心服務，當你以服務心態工作時，就會把外部內部的客戶真正當上帝來對待，就會任勞任怨，喜悅開心工作
4.只要你有足夠耐心，就一定會有好結果。當急躁時，情急之下，極有可能出現粗魯的言行，就會造成沖突或爭執，當我們耐心時，和言善語，雙方用心交流，極易達成共識
5.服從是軍人第一天職，當我們以軍人要求自己時，服從帶來強大執行力
6.善良到底有多大威力？最強大的力量不是導彈大炮，是人心的善良，善良可以凝聚團隊人心，可以讓心與心完全溝通，互相鼓勵，激發斗志
7.謙虛是團隊成員相互尊重的體現，當你謙虛時，你就不會驕傲自滿，你就得到幫助和成長
8.慷慨的人，在團隊中無疑是最受歡迎的人，對團隊成員慷慨大方，贏得大家的感激和支持
9.同理心就是我們站在對方的角度去思考，接人待物，這是與任何人良好溝通的前提，促進相互理解和協作，打造良好人際關系
10.超然就是不斤斤計較，人生如白駒過隙，成為同事也是緣分，相互倍加珍惜，一路相伴，風雨兼程
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