面試是一種面試人與應(yīng)聘者之間相互交流信息的有目的的會(huì)談。它使招聘方和應(yīng)
聘者都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。
面試是一個(gè)雙方彼此考量和認(rèn)知的過(guò)程。


授課對(duì)象：人力資源相關(guān)工作人員及用人部門(mén)經(jīng)理


課程時(shí)長(zhǎng)：1-2天


課程大綱：


1. 一名優(yōu)秀經(jīng)理的四大基本職責(zé)是什么？


? 選拔人（尋找合適的人，正確評(píng)價(jià)和定位）
? 提出要求（做合適的事，目標(biāo)管理和績(jī)效考核）
? 激勵(lì)他（提供支持，用機(jī)制和管理環(huán)境激發(fā)潛能，讓他/她做得高興）
? 培養(yǎng)他（開(kāi)發(fā)和提供發(fā)展機(jī)會(huì)）


2. 我們面試的目標(biāo)是什么？


? 如何設(shè)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)
練習(xí)


3. 面試的技巧

? 面試前的準(zhǔn)備
案例：某公司招聘標(biāo)準(zhǔn)
討論：為公司招聘還是為崗位招聘？
? 開(kāi)場(chǎng)
? 提問(wèn)的技巧
練習(xí)
? 情景模擬面試法
? 行為事件面試法
? 如何面試問(wèn)題設(shè)計(jì)
練習(xí)
? 回答應(yīng)聘者提問(wèn)
? 面試中傾聽(tīng)的技巧
? 如何挖掘面試中的非語(yǔ)言信息


4. 現(xiàn)場(chǎng)演練


講師點(diǎn)評(píng)


知識(shí)點(diǎn)回顧
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