課程背景

二十一世紀(jì)最缺的是人才！企業(yè)的人才從哪兒來(lái)？招聘還是自己培養(yǎng)？ 企業(yè)招聘的成本太高，而且新聘人員能不能適應(yīng)企業(yè)文化也是很大的挑戰(zhàn)。新聘人員短期的大量辭職又是企業(yè)的一項(xiàng)巨大浪費(fèi)！ 世界著名的企業(yè)，如GE通用、輝瑞等，都特別關(guān)注自己內(nèi)部的人才培養(yǎng)。 杰克·韋爾奇說(shuō)過(guò)：“偉大的CEO就是偉大的教練！”他曾對(duì)他的經(jīng)理們說(shuō)，“我想提醒你們我觀念中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是什么，它只跟人有關(guān)。沒有最好的運(yùn)動(dòng)員你就不會(huì)有最好的球隊(duì)，企業(yè)隊(duì)伍也是如此――最好的領(lǐng)導(dǎo)人實(shí)際上是教練！” 所以，管理者必須要做教練！ 大多數(shù)管理者喜歡享受“掌控”一切的感覺，但員工卻成長(zhǎng)得非常慢。管理者要轉(zhuǎn)換角度，掌握一些教練技術(shù)、引導(dǎo)技術(shù)等，能更好地啟發(fā)員工的智慧，更快速地培養(yǎng)員工的綜合能力。 教練與管理者最大的不同在于用“取”代替“給”，用“問(wèn)”代替“答”，用“雙向溝通”代替“單向溝通”！將教練技術(shù)、引導(dǎo)技術(shù)與行動(dòng)學(xué)習(xí)運(yùn)用到企業(yè)員工輔導(dǎo)中，增強(qiáng)與員工的雙向溝通、培養(yǎng)骨干、提升員工的技能、激發(fā)員工的潛能，讓組織持續(xù)發(fā)展。

課程目標(biāo)

1、協(xié)助啟發(fā)員工的智慧，更快速地培養(yǎng)員工，提升業(yè)績(jī)。 2、雙向溝通使員工對(duì)企業(yè)的目標(biāo)是主動(dòng)接受而不是被動(dòng)服從。 3、員工抱怨減少，管理者不再指揮命令和控制，而改為引發(fā)支持和激勵(lì)。 4、員工更愿意發(fā)展和創(chuàng)造，管理者能引發(fā)員工主動(dòng)思考，而非被動(dòng)執(zhí)行。 5、可以使公司更容易、更節(jié)省地能達(dá)致更高的企業(yè)目標(biāo)。

課程大綱

模塊一：管理者的轉(zhuǎn)型：成為賦能者

1、 賦能型管理者的五個(gè)關(guān)鍵轉(zhuǎn)變

2、 管理者的核心價(jià)值：促人成長(zhǎng)

3、 有效改變背后的三種能量

4、 人獲取能力的三種有效途徑

5、 賦能者的四種角色：培訓(xùn)、輔導(dǎo)、引導(dǎo)、教練

6、 培育與輔導(dǎo)的五步法：評(píng)估-影響-共識(shí)-行動(dòng)-反思

模塊二：評(píng)估員工狀態(tài)：驅(qū)動(dòng)三腦-高效成長(zhǎng)

1、 人的行為風(fēng)格的測(cè)試與解讀

2、 腦科學(xué)對(duì)學(xué)習(xí)的影響與應(yīng)用

3、 評(píng)估員工狀態(tài)的有效工具：智、感、行三角

4、 影響員工的時(shí)機(jī)與方式選擇

5、 創(chuàng)造失衡讓員工產(chǎn)生改變動(dòng)力：讓人的三腦獲得增量

6、 人的認(rèn)知過(guò)程：感知、聯(lián)想、評(píng)估、決定

7、 經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)與管理應(yīng)用場(chǎng)景實(shí)踐

模塊三：教練技術(shù)助力員工輔導(dǎo)：區(qū)辯聆聽-強(qiáng)力提問(wèn)-有效反饋

1、 3F區(qū)辯式聆聽法：事實(shí)、感受與意圖

2、 輔導(dǎo)與對(duì)話的核心----提問(wèn)、提問(wèn)還是提問(wèn)！

3、 提問(wèn)絕不是一件容易的事情：影響提問(wèn)行為的要素

4、 養(yǎng)成提問(wèn)的習(xí)慣：提問(wèn)式思維---你是學(xué)習(xí)者還是評(píng)判者？

5、 轉(zhuǎn)變提問(wèn)思維的工具：ABCC選擇法

6、 提問(wèn)的藝術(shù)：對(duì)話中的七種提問(wèn)技巧

7、 如何提出好問(wèn)題：好問(wèn)題發(fā)生器

8、用ORID談話法做績(jī)效輔導(dǎo)面談、復(fù)盤反思

9、反饋的技巧-漢堡包：認(rèn)同-建議-鼓勵(lì)

10、實(shí)戰(zhàn)演練：ABCDE演練活動(dòng)

模塊四：行動(dòng)學(xué)習(xí)助力員工成長(zhǎng)：聚焦問(wèn)題-創(chuàng)新思維-學(xué)習(xí)遷移

1、 培育員工的關(guān)鍵理念：成長(zhǎng)指標(biāo)與績(jī)效指標(biāo)

2、 培育員工的場(chǎng)景：1對(duì)1、多對(duì)1、多對(duì)多

3、 營(yíng)造場(chǎng)域，促進(jìn)交流：小組的價(jià)值、對(duì)話的意義

4、 行動(dòng)學(xué)習(xí)的本質(zhì)：一種社會(huì)化的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)過(guò)程

5、 用圓桌會(huì)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)，助力員工成長(zhǎng)

陳述難題、難題重構(gòu)、設(shè)定目標(biāo)、他山之石、創(chuàng)新行動(dòng)、學(xué)習(xí)遷移

6、 刻意練習(xí)五步法：助力員工快速掌握能力

7、 復(fù)盤法：讓員工實(shí)現(xiàn)工作與學(xué)習(xí)一體化