- 構建高競爭力的人才戰(zhàn)略
- 戰(zhàn)略解碼
- 課程需求
業(yè)務部門管理者及 HR 人員，希望能夠了解從業(yè)務戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的
專業(yè)知識和操作實踐以及戰(zhàn)略定位，以期很好地推進業(yè)務的快速發(fā)展。
參加對象
業(yè)務單元管理者；負責或參與人才發(fā)展的管理者；負責培訓、人才發(fā)
展、組織發(fā)展的人員。
課程目標
? 掌握人才戰(zhàn)略的整理思路及三大體系的應用
? 幫助負責人才管理工作的人員理清思路，了解方法，提升人才管
理工作的效能
? 幫助業(yè)務主管
- 基于業(yè)務的組織人才盤點
- 人才盤點
- 課程背景
隨著中國經濟的轉型，人才的競爭也在不斷變化，越來越多的中國
企業(yè)面臨的人才問題，已經由之前的數量問題（供給需求差距）逐步轉
化為數量-質量的雙重挑戰(zhàn)。在制定人才戰(zhàn)略的過程中企業(yè)對自己的人
才“家底”是否了解已經成為企業(yè)制定人才招募和未來發(fā)展的一個重要
成功前提。
如何才能對企業(yè)的人才進行有效盤點？績效結果是盤點人才的唯
一手段嗎？如何客觀評價人才的潛力？如何制定適合不同人才
- 人才盤點和梯隊建設
- 人才盤點
- 課程背景
隨著中國經濟的轉型，人才的競爭也在不斷變化，越來越多的中國
企業(yè)面臨的人才問題，已經由之前的數量問題（供給需求差距）逐步轉
化為數量-質量的雙重挑戰(zhàn)。在制定人才戰(zhàn)略的過程中企業(yè)對自己的人
才“家底”是否了解已經成為企業(yè)制定人才招募和未來發(fā)展的一個重要
成功前提。
如何才能對企業(yè)的人才進行有效盤點？績效結果是盤點人才的唯
一手段嗎？如何客觀評價人才的潛力？如何制定適合不同人才
- 勝任力敏捷建模訓練營
- 人力資源
- 課程導入
業(yè)務快速發(fā)展下，出現人才斷層，沒有人才梯隊怎么辦？好像一直在做人才發(fā)展，
但不知道標準是什么？發(fā)展成什么樣才到位？招人的時候要招什么樣的人才是符合
企業(yè)需要的呢？HR在做人才的選育用留時沒有一個共同的標準怎么辦？現有老員
工對職業(yè)發(fā)展充滿期待，如何做晉升呢？有晉升的標準嗎？
學會用勝任力工具來建立企業(yè)的人才標準，并用企業(yè)自身的人才標準快速識別及培
養(yǎng)有用的人才，為人才發(fā)展培養(yǎng)
- 非人力資源經理的人力資源管理
- 非人資經理管理
- 課程背景
作為經理人員，當你遇到下列情形時，你的感覺如何？你能從容
應對嗎？
* 當你的出色下屬離職時？
* 當你的員工不清楚自己的職責時？
* 當你的員工之間產生沖突時？
* 當你的員工效率低下，業(yè)績不佳時？
* 當你的團隊士氣低下，溝通不暢時？
以上問題是每一個經理人可能多多少少都有可能遇到的，而現代
的人力資源管理就是幫助直線經理有效解決以上問題方法和技術。
優(yōu)秀企業(yè)均認
- 關鍵人才的保留與激勵
- 員工激勵
- 課程背景
市場競爭就是人才競爭。人才是知識經濟時代創(chuàng)造財富的寶貴人力
資源，更是決定性的資本。知識經濟時代的財富創(chuàng)造更多地體現在關鍵
人才身上，是頭腦產業(yè)的開發(fā)。
關鍵人才的流失，對于企業(yè)的損失是不可估量的，不僅僅是人力資
源的流失，同時可能增強競爭對手的實力，甚至可能造成企業(yè)核心機密
的外泄。為帥者善用兵，為官者善用人，作為管理者，身居將帥之外，
應該怎樣做去挖掘潛在人才、留住關鍵
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人
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學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師
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常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
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常駐城市：上海市
學員評價：
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晏世樂
資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
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常駐城市：深圳市
學員評價：
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文小林
實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家
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